به نقل از «خبرگزاری برنا»

بهترین کشور برای مهاجرت پرستاران کجاست؟

تاریخ انتشار: ۲۴ دی ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۸۴۰۶۵۲

براساس آماری که توسط سازمان جهانی بهداشت منتشر شده است، 77 درصد از کشورهای توسعه یافته دنیا با کمبود نیروی پرستار مواجه هستند. برای جبران این موضوع این کشورها برنامه‌هایی برای جذب پرستاران خارجی در نظر گرفته‌اند.

براساس آماری که توسط سازمان جهانی بهداشت منتشر شده است، 77 درصد از کشورهای توسعه یافته دنیا با کمبود نیروی پرستار مواجه هستند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

برای جبران این موضوع این کشورها برنامه‌هایی برای جذب پرستاران خارجی در نظر گرفته‌اند. در این بین شرایط و امتیازات کشورها برای پرستاران متفاوت است. حقوق مناسب، تنوع تخصص‌های موجود، آینده و چشم‌انداز شغلی مطمئن از جمله فاکتورهایی هستند که در تعیین بهترین کشور برای مهاجرت پرستاران نقش موثری دارند. اگر می‌خواهید باتوجه‌به این فاکتورها با بهترین کشور برای مهاجرت پرستاران آشنا شوید، این مقاله برای شما نوشته شده است.

کانادا یکی از بهترین کشورها برای مهاجرت پرستاران

یکی از ویژگی‌هایی که کانادا را به کشوری مهاجرپذیر و یکی از بهترین کشور برای مهاجرت پرستاران تبدیل می‌کند، پذیرش فرهنگی بالای این کشور و امکانات رفاهی متعددی است که برای مهاجران در نظر می‌گیرد. این موضوعات باعث شده است که کانادا به مقصدی آیده‌ال برای مهاجرت تبدیل شود.

باتوجه‌به درگیری کانادا با موضوع پیری جمعیت، این کشور با کمبود نیروی متخصص و به‌ویژه پرستار در بازار کار مواجه است. برای حل این مشکل کانادا به کمک پرستاران مهاجر نیاز دارد. براساس تخمین‌ها کانادا تا سال 2022 به 60 هزار پرستار نیاز دارد. احتمالا این عدد تا 10 سال آینده دو برابر خواهد شد. این موضوع باعث شده‌ است که شرایط مهاجرت به کانادا برای پرستاران در سال‌های اخیر بهتر شود.

شرایط مهاجرت پرستاران به کانادا با ویزای کاری

اگر به‌عنوان پرستار قصد مهاجرت به کانادا را دارید، بعد از ورود به این کشور باید در دوره‌های تخصصی شرکت کرده و Register شوید. متقاضیان کار در رشته پرستاری ابتدا باید از طریق شرکت در آزمون و مصاحبه، مجوز کاری خود را از The College of Nurses of Ontario ( سازمان اصلی پرستاران ثبت شده در کانادا) دریافت کنند. برای شرکت در این آزمون باید هزینه‌های مربوطه را پرداخت کنید. باتوجه‌به پرونده متقاضی، هزینه شرکت در آزمون متغیر خواهد بود؛ اما مبلغ آن به‌طور متوسط 340 دلار برآورد می‌شود. فرآیند بررسی و دریافت مجوز معمولا بین 3 تا 18 ماه طول می‌کشد.

اگر به رشته پرستاری علاقه‌مند هستید، برای راحت‌تر شدن فرآیند استخدام می‌توانید از طریق مهاجرت تحصیلی، به‌عنوان دانشجوی پرستاری در دانشگاه‌های کانادا تحصیل کنید. به‌این‌ترتیب بعد از فارغ‌التحصیلی می‌توانید به‌سرعت جذب بازار کار شوید و اقدامات لازم برای اخذ اقامت کانادا را انجام دهید. مدرک بسیاری از کشورهای اروپایی برای کار در رشته پرستاری مورد تایید کانادا است. به‌طور مثال اگر با ویزای تحصیلی انگلیس از رشته پرستاری فارغ‌التحصیل شده‌اید، مدرک شما برای کار مورد تایید کشور کانادا خواهد بود.

استرالیا؛ مقصدی مناسب برای مهاجرت کاری پرستاران

یکی دیگر از کشورهایی که در حوزه مهاجرت کاری محبوبیت بالایی دارد، استرالیا است. پرستاران برای مهاجرت به این کشور می‌توانند از طریق برنامه‌های مختلفی همچون ساب‌کلاس‌های ویزای موقت کاری یا اقامت دائم اقدام کنند. برای برنامه‌های اقامت دائم، استرالیا امتیاز متقاضیان را بعد از ثبت درخواست مورد‌ بررسی قرار می‌دهد. اگر تخصص شما در لیست مشاغل مورد‌نیاز قرار داشته باشد، شانس شما برای دریافت ویزا بیشتر خواهد شد. خبر خوب این است که پرستاری یکی از اصلی‌ترین مشاغل مورد نیاز کشور استرالیا محسوب می‌شود.

استرالیا در همه گرایش‌های پرستاری، نگهداری از سالمندان، پرستار شخصی و مربی پرستاری به نیروی متخصص نیاز دارد. در نتیجه پرستاران خارجی برای دریافت اقامت از این کشور و برخورداری از مزایای شغلی و خدماتی شانس بالایی دارند. البته قبل از استخدام به عنوان پرستار در استرالیا ابتدا باید در دوره تخصصی شرکت کرده و مجوز کاری به‌عنوان Registered Nurse دریافت کنید. از مزایایی که استرالیا به بهترین کشور برای مهاجرت پرستاران تبدیل می‌کند، به وجود بیمارستان‌ها و مراکز درمانی متعدد و انگلیسی زبان بودن این کشور می‌توان اشاره کرد. کسانی‌که با ویزای دانش آموزی کانادا در کالج‌های این کشور تحصیل کرده‌اند، به‌راحتی می‌توانند برای تحصیل پرستاری در دانشگاه‌های استرالیا درخواست دهند.

آلمان؛ یکی از راحت‌ترین کشورها برای مهاجرت پرستاران

شرایط خوب کار در آلمان و تجربه مهاجرت پرستار باعث شده است که بسیاری از پرستاران کشور آلمان را برای ادامه فعالیت شغلی خود انتخاب کنند. در حال حاضر آلمان برای 80000 پرستار جایگاه شغلی خالی دارد. به‌این‌ترتیب شاید بتوان آلمان را به‌عنوان راحت‌ترین کشور برای مهاجرت پرستاران معرفی کرد.

توجه داشته باشید که مهاجرت پرستاران بدون مدرک زبان به این کشور امکان‌پذیر نیست. در نتیجه پرستاران باید قبل از اقدام برای دریافت اقامت مدرک B2 زبان آلمانی را دریافت کنند. همچنین برای ورود به سیستم کاری آلمان، مدرک پرستاری مهاجران باید تایید شود. به‌این‌منظور پرستاران بعد از ورود به این کشور در دوره‌های آمادگی شرکت می‌کنند. طول این دوره‌ها معمولا 6 ماه است. با اتمام دوره پرستاران برای دریافت مجوز باید در آزمون ارزیابی شرکت کرده و نمره قبولی بگیرند. همچنین برای مهاجرت به این کشور تایید مدرک پرستاری متقاضیان نیز الزامی است.

 

ایران کانادا؛ مشاور مطمئن اخذ اقامت از بهترین کشور برای مهاجرت پرستاران

در این مقاله شما را با بهترین کشور برای مهاجرت پرستاران آشنا کردیم. فاکتورهایی همچون درآمد، میزان نیاز به نیروی متخصص در حوزه پرستاری و مراکز درمانی متعدد و معتبر از جمله مواردی هستند که باعث می‌شود پرستاران برای مهاجرت به یک کشور ترغیب شوند. در این بین کشورهای انگلیسی زبان همچون کانادا و استرالیا نیاز بسیاری به نیروی متخصص در حوزه پرستاری و مراقبت از سالمندان دارند. به‌همین خاطر شرایط ویژه و درآمد مناسبی را برای پرستاران خارجی در نظر گرفته‌اند.

مهاجرت مسیر سخت، پیچیده و زمان‌بری دارد که فقط با علم به کلیه قوانین و صبر کافی هموار می‌شود. اگر در این راه از کمک متخصصان بهره‌مند شوید، به‌راحتی می‌توانید حجم بسیاری از این دغدغه‌ها را کاهش دهید. کارشناسان مجرب ایران کانادا با سال‌ها تجربه در زمینه مهاجرت، انواع خدمات مشاوره‌ای را به شما عزیزان عرضه می‌کنند. برای کسب اطلاعات بیشتر وارد سایت irancanada.cc شوید. همچنین برای دریافت مشاوره تلفنی رایگان می‌توانید با شماره تلفن‌های 02126211120 و 02126211139 تماس بگیرید.

 

 

 

 

محتوای این مطلب تبلیغاتی است و توسط سفارش‌دهنده، تهیه و تنظیم شده است

آیا این خبر مفید بود؟

نتیجه بر اساس رای موافق و رای مخالف

منبع: خبرگزاری برنا

کلیدواژه: پرستار مهاجرت ویزا تخصص پرستاران خارجی رشته پرستاری نیروی متخصص برای دریافت

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.borna.news دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری برنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۸۴۰۶۵۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

موج بالای مهاجرت پرستاران؛ عمانی‌ها ۶ برابر ایران حقوق می‌دهند | مقاومت عجیب با وجود کمبود پرستار!

سید محمد علوی، پرستار بالین و فعال صنفی حوزه پرستاران گفت: مشکلات معیشتی پرستاران و عدم اجرای تبدیل وضعیت آن‌ها باعث شده که خیلی از آن‌ها اقدام به مهاجرت کنند. حقوق و مزایای پرستارانی که به عمان مهاجرت کرده‌اند، ۶ برابر حقوق یک پرستار فعال در ایران است.

با آن که کشور با کمبود ۱۰۰ هزار پرستار مواجه است، وزارت بهداشت حاضر نیست حدود ۲۰ هزار پرستارِ طرحی را که طرح خود را گذرانده‌اند و در دوره کرونا نیز سنگ تمام گذاشتند، به کار گیرد.

همشهری آنلاین در گزارشی نوشت: پرستاری، یکی از مهم‌ترین مشاغل است که مستقیما با سلامت و جان مردم سر و کار دارد اما مشکلات شغلی و معیشتی این گروه که هر سال تنها وعده بهبود آن از سوی مسئولان داده می‌شود، طاقت پرستاران را بریده است.

ساعت‌های کاری زیاد، حجم سنگین کار، شیفت‌ها و اضافه‌کاری‌های اجباری‌ و با دستمزد اندک، فرسایشی بودن این شغل، اجرا نشدن قوانین اصلاح حقوق و مزایا، تاخیرهای همیشگی در پرداخت معوقه‌ها، کارانه های زیر یک میلیون تومان و حقوق‌های ناچیز ۱۲ تا ۱۴ میلیون تومانی موجب شده که خیلی از پرستاران با وجود علاقه به حرفه‌شان و با این که در این زمینه تحصیلات و دانش دارند، عطای این شغل را به لقایش ببخشند.

طی سال‌های اخیر شاهد چندین موج مهاجرت پرستاران از کشور و یا تغییر شغل آنها بوده‌ایم. مشکلات شغلی پرستاران تا حدی طاقت‌فرسا شده که این روزها مدام خبر استعفای دسته جمعی آنها از مراکز درمانی را می‌خوانیم و می‌شنویم. هفته گذشته بود که ۴۳ نفر از پرستاران اتاق عمل و بیهوشی بیمارستان شهدای تجریش تهران استعفای دسته‌جمعی دادند. اواخر فروردین هم ۲۲ پرستار بیمارستان تخصصی طالقانی چالوس به صورت گروهی استعفا دادند. به این لیست باید پرستاران بیمارستان طالقانی آبادان و چند مرکز درمانی یزد را هم اضافه کرد که استعفای دسته‌جمعی‌شان در ماه‌های گذشته خبرساز شد. اتفاقی که در یک‌ سال گذشته بارها در مراکز درمانی مختلف رخ داد.

۲۰ هزار پرستار طرحیِ بلاتکلیف

سوی دیگر این ماجرا پرستارانی هستند که دوره طرح خود را در دوران پاندمی کرونا گذراندند و وزارت بهداشت نیز قول جذب و استخدام آنها را داد، اما بعد از فروکش کردن کرونا به وعده‌های خود عمل نکرد و آنها را به حال خود رها کرد. پرستارانی که جان خود را کف دست گرفتند و حتی تعداد زیادی از آنها به دلیل ابتلا به کرونا جان خود را از دست دادند.

سید محمد علوی، پرستار بالین و فعال صنفی حوزه پرستاران در گفتگویی به این موضوع اشاره می‌کند که با وجودِ کمبود بیش از ۱۰۰ هزار پرستار در کشور، وزارت بهداشت حاضر نیست ۲۰ هزار پرستار را که طرح خود را در دوره کرونا گذرانده‌اند و به پرستاران طرحی شناخته می‌شوند، جذب کند.

علوی می‌گوید: این پرستاران در دوره مخوف کرونا ایثار کردند و به جامعه خدمت کردند. آنها می‌توانستند طرح‌شان را به تعویق بیندازند اما ازخودگذشتگی کردند و طرح خود را زودهنگام شروع کردند که کارها روی زمین نماند. ما تعداد زیادی دانشجوی ترم ۸ داشتیم که درس‌شان تمام‌نشده، طرح‌شان را شروع کردند و در دل کرونا رفتند.

پرستارانی که با سابقه ۲۰ ساله، شرکتی هستند

در دوره کرونا تعدادی از پرستاران به تازگی طرح خود را به اتمام رسانده بودند، اما مسئولان با دادن فراخوان و بستن قرادادهای کوتاه‌مدت ۶ ماهه و وعده استخدام و تامین امنیت شغلی، آنها را هم نگه داشتند. چون بیمارستان‌ها به شدت دچار کمبود نیرو بود. این را علوی می‌گوید و ادامه می‌دهد: وعده‌ها باعث شد که خیلی از پرستارها با وجود اتمام طرح‌شان ماندند و کار کردند. اما بعد از پاندمی کرونا با کم‌لطفی و بی‌مهری مسئولان مواجه شدند.

این فعال صنفی پرستاران می‌گوید: ما الان حدود ۲۰ هزار نیروی پرستار کارکشته داریم که ۴ سال درس خوانده‌اند و برادری خود را هم در بحران کرونا ثابت کردند، اما وزارت بهداشت آنها را به کار نمی‌گیرد. در این میان پرستارانی هم داریم که بیش از ۲۰ سال سابقه کار دارند، اما هنوز شرکتی هستند و تبدیل وضعیت نشده‌اند.

از تغییر شغل تا مهاجرت به کشورهای عربی

میانگین حقوق پرستاران با در نظر گرفتن سابقه فعالیت آنها بین ۱۲ تا ۱۵ میلیون تومان است. این را فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید و ادامه می‌دهد: پرستاران باید چند جا کار کنند تا بتوانند زندگی خود را بگذرانند. خیلی از آنها هم تغییر شغل داده‌اند؛ در تاکسی اینترنتی کار می‌کنند، آنلاین‌شاپ زده‌اند و ... . فقط هم معیشت پرستاران مشکل ندارد. ما همکار پزشک داریم که هنوز پروانه مطب خود را نگرفته و بعد از شیفت درمانگاه مسافرکشی می‌کند.

علوی می‌گوید: مشکلات معیشتی پرستاران و عدم اجرای تبدیل وضعیت آنها باعث شده که خیلی از آنها اقدام به مهاجرت کنند. حقوق و مزایای پرستارانی که به عمان مهاجرت کرده‌اند، ۶ برابر حقوق یک پرستارِ فعال در ایران است.

او می‌گوید: متاسفانه پرستارانِ کشورهای حاشیه خلیج فارس را ایران دارد تامین می‌کند. چون الان بیشترین مهاجرت پرستاران به کشورهای حاشیه خلیج فارس است. ما این همه نیرو تربیت نکردیم که راحت، آنها را به حاشیه خلیج فارس و اروپا و ... بفرستیم و خودمان دچار کمبود باشیم. مساله این است که کمبود پرستار در نهایت به سلامت مردم آسیب می‌زند. نه به کس دیگری.

هر ساعت اضافه‌کاری ۱۵ هزار تومان!

قانون تعرفه خدمات پرستاری، یکی از قوانین اصلاح حقوق پرستاران بود که در سال ۱۳۸۶ به تصویب رسید اما هرگز عملیاتی نشد. تا این که در سال ۱۴۰۰ خود مقام معظم رهبری ورود کردند. با این حال این قانون هرگز به سرانجام نرسید. فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: این قانون که گفته می‌شود اجرایی شده، با چیزی که در شیوه‌نامه آن آمده است، خیلی تفاوت دارد. درواقع فقط دارند کارانه ادوار قبل را به اسم تعرفه خدمات پرستاری پرداخت می‌کنند. الان بیشترین مهاجرت پرستاران به کشورهای حاشیه خلیج فارس است. ما این همه نیرو تربیت نکردیم که راحت، آنها را به حاشیه خلیج فارس و اروپا و ... بفرستیم

علوی توضیح می‌دهد: تعرفه خدمات پرستاری، یک قانون است که ده‌ها بار از سوی خود حاکمیت ضمانت اجرایی گرفته است. مقام معظم رهبری بارها در روزهای پرستارِ سال‌های مختلف به مسئولان تاکید کردند که این قانون را اجرا کنند. با این حال این قانون هنوز اجرا نشده است. یکی از تاکیدهای رهبری این بود که: «با کادر سلامت ایام کرونا نباید مانند کارگر فصلی رفتار شود.» اما متاسفانه وزارت بهداشت دقیقا فصلی برخورد کرد و بعد رفع نیازش در دوره کرونا به آنها گفت: «به سلامت»!

به گفته علوی، هر پرستار علاوه بر ۱۷۰ تا ۱۸۰ ساعت کار موظفی در ماه، باید ۱۵۰ تا ۲۰۰ ساعت هم اضافه‌کاری داشته باشد. اما مبنای پرداخت هر ساعت اضافه‌کاری آنها فقط ۱۵ هزار تومان است! آیا این مبلغ با این حجم از فشار کار و فرسایشی بودن این شغل عادلانه است؟ این نشان می‌دهد که نظام پرداخت وزارت بهداشت نیاز به بازنگری جدی دارد.

لزوم احیای قانون حمایت از مدافعان سلامتِ ایام کرونا

وزارت بهداشت به تازگی اعلام کرده که در سال ۱۴۰۳ قصد استخدام ۲۵ هزار نیرو را دارد. در این میان، تعدادی از فعالان صنفی پرستاری در نامه‌ای به ابراهیم رئیسی، رئیس‌جمهوری از او خواسته‌اند که برای حل مشکل شغلی پرستاران، طرح استفساریه‌ای به مجلس ارائه دهد و این استفساریه پس از دریافت موافقت مجلس، به وزرات بهداشت ابلاغ شود و دستور دهد که وزارت بهداشت از منابع مالی خود، پرستاران طرحی را به کارگیری کند. هر پرستار علاوه بر ۱۷۰ تا ۱۸۰ ساعت کار موظفی، ماهانه باید ۱۵۰ تا ۲۰۰ ساعت هم اضافه‌کاری داشته باشد. اما مبنای پرداخت هر ساعت اضافه‌کاری فقط ۱۵ هزار تومان است!

علوی می‌گوید: وزارت بهداشت هم توان اجرایی این کار را دارد و هم پولش را. حتی اصرار داریم که این استفساریه در لایحه بودجه سالانه هم گنجانده شود. اگر این اتفاق رخ دهد، گام بزرگی در جهت کاهش مشکلات جامعه پرستاری برداشته خواهد شد.

این فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: درضمن ما قانونی داریم که در دوران کرونا به نام قانون "حمایت از ایثارگران و مدافعان سلامت در ایام کرونا" که در ستاد ملی کرونا وضع شد. خواسته ما احیای این قانون است. البته بدون برگزاری هیچ آزمونی برای پرستاران. آزمون این نیروها همان کرونا بود و نیاز نیست دوباره در آزمونی شرکت کنند. حتی اگر مهارت نداشتند، در دوره کرونا کاملا کارآزموده و کارشناس شدند و اتفاقا الان به درد دسیستم می‌خورند.